舒剑华正在看上个月的报销报告，听顾严冬这么一说，就问道：“怎么突然想起招人了？你们人手不够吗？”
    顾严冬就解释道：“咱们网站上的事情，虽然需要创意部的各种策划来达到吸引人来关注的目的，但是他们的策划案出来，却需要我们技术部的人来完成。所以按照这个情况来说，我们的确需要更多的人来做这些事情。但是你再看看我们技术部的人，当初两家公司合并的时候，我们的人可都是减免了很多，所以现在什么软件工程师啊，程序猿啊什么的，能招多少是多少。”
    舒剑华明白顾严冬的难处，但是要是真按照他说的能招多少是多少，那还了得，于是说道：“你想招人上来也可以，根据你现在的工作量，和你现在的人手，列出一份表格，再加上一份分析报告出来，我根据你的报告在做定夺。另外，你的报告上来以后，我还要做一项证实的工作，然后跟华琪的人事部门和财务部做研究，看看咱们公司能够承担添多少新人上来才会保证公司的利益，这么说你能明白吗？”
    他说的确实很有道理，按照一个公司的操作流程，这件事的确是应该这么做。就算是顾严冬真的很累，真的需要人手，他也说不出什么。
    虽然舒剑华没有按照人情世故来同意他的招聘要求，但是他也没有立即拒绝来压低自己，只是给了个很中肯的建议，这就已经足够了。
    回到了自己的办公室，才刚坐下，华欧就进来问道：“怎么着，舒总没有同意你的提议吗？”
    顾严冬点点头，然后说道：“舒总说要看一下咱们的工作量和人手的配备，他说的合情合理，也是按照严格的公司流程来做的。等会跟华琪说一下吧，让她在这个提议正式下达之前就先准备一下，还有，华琪以前没做过这样的工作，你跟咱们这边的人事部的人说一下，多配合她一下。”
    华欧本来想发顿脾气，说舒剑华苛待顾严冬，但是没想到顾严冬会这么说，于是说道：“他都不给你招人，你还帮他说话，你的心可真够大的。这样下去，那华琪不是迟早会跑到舒总的怀里？”
    “你说什么呢？这件事可跟华琪没关系啊，咱们不能因为华琪就对舒总有意见，人家这件事做的很对，你可别感情用事，咱们现在既然是一条船上的人，就应该一条心，千万不能分彼此。你也知道我自己创业开公司，我父母本来就不愿意，要是我做生意再失败了，他们非得逼我进国企坐办公室不可，你可别害我啊。”顾严冬威胁华欧道。
    顾严冬的话说的很严重，华欧跟他是好朋友，自然不会真的害他。其实这段时间以来，华欧也觉得舒剑华这个人不错，有些方面也确实要比顾严冬更优秀一点，所以他才会特别为自己的好哥们担心。华琪是他的侄女，他自然希望和顾严冬能亲上加亲。
    正巧这时候华琪从外面回来，在舒剑华所在的大办公室门口朝舒剑华和王姐分别遥遥的打了个招呼以后，本打算再在顾严冬他们的这个门口打个招呼就这么过去了，但是看见华欧和顾严冬在一个办公室里不知道在密谋什么，就悄悄地走了进去。
    但是还没等华琪出人意料的吓到他们，顾严冬就先看见了她，华琪郁闷的说道：“你可真没意思，你自己看见我了就得了呗，干嘛非得说出来让华欧知道啊。”
    顾严冬尴尬的傻笑着，华欧就问道：“你干什么去了？我看你好像是从外面回来的啊。”
    “我是去人才市场了，舒总说公司的人手不够，让我去看看有没有合适的人才。但是我觉得他的想法有问题，如果你们这边的专业人才，应该是你们派人去看啊，我又不知道你们需要什么样的人。”华琪说道。
    “你的意思是说舒总让你去招聘技术人才了？”顾严冬问道。
    华琪理所当然的点头道：“是啊，不过也不是，他只是让我去看看，了解一下情况。其实我也看出来了，你们技术部的人手不太够，网站是咱们的经营主体，当然要在网站上投入的多一点了。但是你们也别着急，我今天看了，it业找工作的人太多了，数量多，质量差，想找一个有真本事的人太难了，如果咱们给的工资不够吸引人，他们是不会来的。但是如果咱们给的工资太高的话，咱们的成本就上去了，不划算。”
    “你知道吗，刚刚顾总才从舒总的办公室出来，顾总找他说的事情就是给我们技术部招人，但是舒总说，他还要和人事部跟财务部商量。看来，他早就有这个打算了，还特意叫你去调查，原来他说的商量，就是在等你回来跟他报告。”华欧说道。
    华琪笑道：“这很正常啊，连我都看出来你们人手不够了，难道舒总就看不出来吗？但是他没有第一时间答应顾总，第一是想压你一头，第二就是还没有十全的计划，所以才会说
    先商量一下。”
    正说着，人事部的一个员工就过来找华琪道：“华总，舒总找你。”
    “你问的是哪个华总？”顾严冬笑道。
    那个员工尴尬的说道：“当然是我们人事部的华总了。”
    华琪无奈的摇摇头道：“你为难我的人干什么？”说完，她又转头对自己的手下说道：“你先回去吧，我这就过去。”
    说完，华琪就转身离开了，走到门口又回头说道：“他找我可能是为了招聘的事情。”
    到了舒剑华的办公室，果然如华琪所猜测的一样，舒剑华找她就是为了招聘的事情。
    “如果咱们一定要招聘的话，那么给多少工资呢？咱们公司的员工会不会有点多？其他部门有没有过多的人力需要裁减的？咱们是不是应该考虑一下咱们的运营成本？”早就等在这里的财务部总监说道。